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新年度の始まりにご挨拶を申し上げます。

社⾧に就任して3年目を迎えました。
『第二創業に舵を切る』
既存の枠組みや社内の常識に囚われず、
大胆に挑戦する企業文化を醸成すべく変革に着手してまいりました。

私たちを取り巻く社会はIT分野により劇的に変貌を遂げ、
生成AIはクラウド以降、最も重要な変革になると言われております。
一方で、技術革新が進めば進むほど、社会課題の解決や生活者の幸福を真に追求する「社会性の視座」が求められます。

私たちの競争力の源泉は、社員です。
いつどのような時代になっても顧客への貢献は社員が生み出します。
だからこそ、社員が働く環境に対して強いこだわりを持って取り組んでおります。
様々な挑戦によって新たなサイクルを生み出し、
私たちが大切に育んできたオリジナリティに一層の磨きをかけて、
100年企業へと向かう未来の社員へ継承してまいります。

社員、得意先様、お取引先様と共にそれぞれの地域のもつ多様性を尊重し、新たな価値の創造を生み出す輪を広げてまいります。

2024年4月

宮本 大三

1.次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間2024年4月1日~2029年3月31日

  2.内容
【目標1】
 所定外労働時間の削減
【 対策 】

2024年4月~

  • 毎月、時間外労働時間の実績を管理職へ周知し効率的な業務執行を促す
  • DX推奨による業務改善及び業務の生産性向上を図る

【目標2】
子育てを行う労働者等の雇用環境の整備
【対策】

2024年4月~

  • 時短勤務期間の上限撤廃
  • 時差出勤制度の導入


【目標3】
 男性の育児休業取得率50%以上を目指す
【対策】 

2024年4月~

  • 社内インフラネットにて制度内容を発信し、社員への周知を図る
  • 対象社員に対し、人事担当から制度内容の説明を行い取得を促す

2024年7月~

  • 管理職を対象にした研修の実施

2.女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が継続して長く勤務し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間2022年4月1日~2027年3月31日
2.内容目標1:男女従業員の平均勤続年数の差異10%減を目指し、女性社員の働きやすい職場環境を構築する
目標2:2024年1月までに、小学生就学前の子を持つ社員が、希望する時間に利用できる、短時間勤務制度を導入する


【 目標1 対策】

(2022年4月~2027年3月)
・各法令に基づく育児休暇、育児休業給付、産前産後休業に関する社内制度の説明。
・社内インフラネットにて周知する。

【労働者に占める女性労働者の割合】(令和4年3月現在)